Le blog des RH

Hier, nous avons vu que les indemnités journalières (IJ) des accidents du travail sont beaucoup plus plafonnées depuis le 1er novembre 2026. Ce que la Sécurité sociale ne verse plus, c'est souvent l'employeur qui le complète. Voici comment le calculer, et pourquoi il faut en parler à ta direction dès maintenant. Rappel : le maintien de salaire légal Le Code du travail oblige l'employeur à verser une indemnité complémentaire aux IJ si le salarié remplit quatre conditions (arti

La "prime carburant" est un dispositif facultatif encadré par l'article L3261-3 du Code du travail, qui permet aux employeurs de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant ou des frais exposés pour l'alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène; engagés par leur salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

Aujourd'hui 64% des salariés affirment être issus d'une forme de diversité. Pourtant, beaucoup d'organisations sous-estiment encore l'importance d'un management adapté. Le coût de cette omission est important : selon une étude Deloitte, 70% des échecs de projets collaboratifs sont liés à des barrières de communication interculturelle. Faire le choix d'un management interculturel est aujourd'hui devenu un véritable levier de performance. Le management interculturel : de quoi p

Le passeport de prévention, c'est un outil numérique qui regroupe toutes les formations, habilitations, certifications, en santé sécurité au travail, obtenues par un salarié. Crée le 2 août 2021, il doit être renseigné avant le 31 décembre 2026, avant de devenir accessible aux travailleurs dès 2027. Il permet de justifier du suivi des formations et de recenser les qualifications acquises par le salarié.

Anciennement “entretien professionnel”, il est aujourd’hui obligatoire tous les 4 ans, il est encadré par les articles L6315-1 et L6315-2 du Code du travail, et est distinct de l’entretien annuel.

Qu’est-ce qu’une formation certifiante RH ? RNCP, CPF, reconnaissance employeur : tout ce que vous devez savoir avant de vous engager dans un parcours de formation aux ressources humaines.

À l’école, on nous apprend que la période d’essai sert à « évaluer les compétences ». Dans la vraie vie d’une RH, c’est surtout votre filet de sécurité, à condition de ne pas le trouer avec des erreurs de débutante. Si vous n'avez pas de base solide, c’est le moment où vous risquez le plus le litige. Voici ce qu'il faut savoir pour reprendre le contrôle. 1. La durée : Ne jouez pas avec les limites La période d'essai ne se présume pas : elle doit être écrite noir sur blanc da