Le blog des RH

Le passeport de prévention, c'est un outil numérique qui regroupe toutes les formations, habilitations, certifications, en santé sécurité au travail, obtenues par un salarié. Crée le 2 août 2021, il doit être renseigné avant le 31 décembre 2026, avant de devenir accessible aux travailleurs dès 2027. Il permet de justifier du suivi des formations et de recenser les qualifications acquises par le salarié.

Anciennement “entretien professionnel”, il est aujourd’hui obligatoire tous les 4 ans, il est encadré par les articles L6315-1 et L6315-2 du Code du travail, et est distinct de l’entretien annuel.

Qu’est-ce qu’une formation certifiante RH ? RNCP, CPF, reconnaissance employeur : tout ce que vous devez savoir avant de vous engager dans un parcours de formation aux ressources humaines.

À l’école, on nous apprend que la période d’essai sert à « évaluer les compétences ». Dans la vraie vie d’une RH, c’est surtout votre filet de sécurité, à condition de ne pas le trouer avec des erreurs de débutante. Si vous n'avez pas de base solide, c’est le moment où vous risquez le plus le litige. Voici ce qu'il faut savoir pour reprendre le contrôle. 1. La durée : Ne jouez pas avec les limites La période d'essai ne se présume pas : elle doit être écrite noir sur blanc da