L'entretien de parcours professionnel

Anciennement “entretien professionnel”, il est aujourd’hui obligatoire tous les 4 ans, il est encadré par les articles L6315-1 et L6315-2 du Code du travail, et est distinct de l’entretien annuel. 

Il n’est pas un outil d’évaluation mais un espace de dialogue sur le projet professionnel du collaborateur. Il porte sur les perspectives d’évolution (postes, métiers, compétences), les besoins en formation, les souhaits de mobilité, et l’articulation entre projet individuel et besoins de l’organisation. 

→ L'entretien de parcours pro : pour qui ?

Tous les salariés en contrat de travail sont concernés par l'entretien de parcours professionnel :

• CDI

• CDD

• Apprentis

• Contrats de professionnalisation

Et peu importe le temps de travail concerné.

→ Quand doit avoir lieu l'entretien de parcours professionnel ?

On retrouve l’entretien de parcours professionnel à plusieurs temporalités différentes :

- La première année : 1er entretien + information à l’embauche du droit à l'entretien

- Tous les 4 ans : rendez-vous obligatoire

- Tous les 8 ans : entretiens bilan

Au delà de ces moments de rencontre obligatoires, le salarié doit bénéficier d’un entretien de parcours professionnel :

• Au plus tard 2 mois après la visite médicale de mi-carrière

• Dans les 2 ans qui précèdent les 60 ans du salarié

→ Au retour d’un :

• Congé maternité, d’adoption, parental d’éduction, temps partiel post maternité

• Congé de proche aidant

• Congé sabbatique

• Période de mobilité volontaire sécurisée

• Arrêt maladie de plus de 6 mois

• Mandat syndical

→ De quoi parle t-on pendant l'entretien de parcours professionnel ?

Cas général	À la suite de la visite de mi-carrière	2 ans avant les 60 ans du salarié	Bilan des 8 ans
Compétences du salarié et ses qualifications mobilisées dans l’emploi et leur évolution possible	Tous les items obligatoires +	Tous les items obligatoires +	Vérification des évolutions, le salarié doit avoir : - Suivi au moins 1 formation ou - Acquis des éléments de certification par la formation ou la VAE ou - Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
La situation et le parcours professionnel du salarié	Les mesures proposées par le MT le cas échéant	Les conditions de maintien dans l’emploi
Les besoins en formation du salarié	L’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste	Les possibilités d’aménagements de fin de carrière
Les souhaits d’évolution du salarié	La prévention de l’usure professionnelle
Le CPF	Les souhaits de mobilités
Le conseil en évolution professionnelle

→ Pour aller plus loin

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