Le blog des RH

Aujourd'hui 64% des salariés affirment être issus d'une forme de diversité. Pourtant, beaucoup d'organisations sous-estiment encore l'importance d'un management adapté. Le coût de cette omission est important : selon une étude Deloitte, 70% des échecs de projets collaboratifs sont liés à des barrières de communication interculturelle. Faire le choix d'un management interculturel est aujourd'hui devenu un véritable levier de performance. Le management interculturel : de quoi p

Lorsque j'étais au début de ma carrière, j'ai assisté à une scène surréaliste : une salariée mise à pied à titre conservatoire refusait de quitter l'entreprise. Elle s'était enfermée dans son bureau avec un représentant du personnel et je me rappelle avoir été totalement démunie face à la situation - personne ne m'avait appris à gérer ce genre de situation à la fac ! Alors j'avais immédiatement appelé l'avocat de l'entreprise qui m'avait conseillé de faire appel à un huissier