À l’école, on nous apprend que la période d’essai sert à « évaluer les compétences ». Dans la vraie vie d’une RH, c’est surtout votre filet de sécurité, à condition de ne pas le trouer avec des erreurs de débutante. Si vous n'avez pas de base solide, c’est le moment où vous risquez le plus le litige. Voici ce qu'il faut savoir pour reprendre le contrôle. 1. La durée : Ne jouez pas avec les limites La période d'essai ne se présume pas : elle doit être écrite noir sur blanc da
