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Le passeport de prévention, c'est un outil numérique qui regroupe toutes les formations, habilitations, certifications, en santé sécurité au travail, obtenues par un salarié. Crée le 2 août 2021, il doit être renseigné avant le 31 décembre 2026, avant de devenir accessible aux travailleurs dès 2027. Il permet de justifier du suivi des formations et de recenser les qualifications acquises par le salarié.

Jean-Pierre Farandou, Ministre du Travail et des Solidarités, a annoncé le 9 septembre que le projet de loi relatif à la transposition de la directive sur la transparence des rémunérations seraient présenté en Conseil des Ministres le 9 septembre prochain.

Lorsque j'étais au début de ma carrière, j'ai assisté à une scène surréaliste : une salariée mise à pied à titre conservatoire refusait de quitter l'entreprise. Elle s'était enfermée dans son bureau avec un représentant du personnel et je me rappelle avoir été totalement démunie face à la situation - personne ne m'avait appris à gérer ce genre de situation à la fac ! Alors j'avais immédiatement appelé l'avocat de l'entreprise qui m'avait conseillé de faire appel à un huissier

En 2026, tu dois pouvoir aider l'entreprise à se développer, maintenir les emplois, fidéliser ses collaborateurs, améliorer sa rentabilité, et dans le même temps assurer aux salariés de bon salaires, de bonnes conditions de travail ... Et pour ça, tu dois savoir manier le compte de résultat !