Quand on parle de "Sourcing multicanal et outils digitaux", l'idée n'est pas de publier une offre et d'attendre, mais d'aller débusquer les talents là où ils se cachent. On passe d’un recrutement passif à une véritable stratégie de "chasse" moderne et connectée. 1. Les fondamentaux du sourcing : on ne se limite plus à un seul canal. On multiplie les points de contact pour maximiser ses chances : - Sourcing multicanal : apprendre à jongler entre jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn) et viviers internes ; - Candidats passifs : maîtriser l'art d'approcher ceux qui ne cherchent pas, mais qui sont ouverts aux opportunités ; - Outils digitaux : exploiter la puissance des ATS (logiciels de recrutement) pour centraliser et trier les candidatures. 2. La mise en œuvre (Stratégie & Outils) : il s'agit de structurer sa recherche pour gagner en efficacité. Tu vas apprendre à : - Choisir ses canaux : identifier les plateformes les plus rentables selon le profil recherché ; - Automatiser les tâches : utiliser les outils digitaux pour diffuser vos offres en un clic et gagner un temps précieux ; - Personnaliser l'approche : sortir des messages types pour créer un lien immédiat avec le talent. 3. Performance et suivi : une stratégie sans mesure n'est qu'une intuition. - Tableau de suivi : piloter vos sources de candidatures pour savoir d'où viennent vos meilleures recrues ; - Optimisation du budget : investir vos ressources là où le retour sur investissement est le plus fort. En résumé, tu seras capable de : - Élargir ton vivier : ne plus dépendre du hasard et multiplier les sources de candidats. - Gagner en rapidité : utiliser le digital pour réduire drastiquement le temps de recherche. - Moderniser ton image : montrer aux candidats que votre entreprise maîtrise les codes du recrutement actuel. C'est un module indispensable : aujourd'hui, les meilleurs profils ne cherchent plus de travail, c'est à vous d'aller les chercher avec les bons outils.
top of page
bottom of page