PARCOURS DE FORMATION - FINANÇABLE PAR TON OPCO
Sécuriser ses décisions RH
au quotidien
Le droit du travail a beaucoup bougé depuis ta formation. Ce parcours te remet à niveau sur chaque étape de la vie du contrat, de l'embauche à l'archivage : rédaction, temps de travail, absences, discipline, ruptures. Pour sécuriser tes pratiques au quotidien.
35 heures
de formation, à ton rythme
+ évaluation finale
6 modules
à distance, web et appli
100%
Finançable par ton OPCO
875€ HT - 1 050€ TTC
POUR QUI ?
Pour les RH qui connaissent le terrain et veulent se remettre à jour
Ce parcours n'est pas une formation initiale. Il s'adresse à des RH en poste, qui ont déjà les bases, et qui veulent vérifier leurs pratiques à la lumière des dernières évolutions légales et de la jurisprudence.
Public
RH généralistes
RRH de PME et ETI
DRH de structures plus grandes
Consultants et consultants RH
Prérequis
Pratique confirmée de la fonction RH. Un test de positionnement à l'entrée situe ton niveau sur chaque étape.
OBJECTIFS DU PARCOURS
À l'issue du parcours, tu sais identifier la règle applicable à chaque décision RH courante, suivre la bonne procédure et rassembler les pièces qui permettent d'en rendre compte.
Identifier la règle
Code du travail, jurisprudence récente, convention collective : savoir où chercher et quoi vérifier avant de décider.
Suivre la procédure
Délais, étapes, courriers : appliquer la bonne méthode à chaque moment de la vie du contrat.
Garder la trace
Rassembler les écrits et justificatifs qui permettent de rendre compte de chaque décision.
LE PROGRAMME
La vie d'un contrat, de l'embauche à l'archivage
Chaque étape répond à une seule question : si demain je dois justifier cette décision, que dirais-je ?
INTRODUCTION
00
Accueil et test de positionnement
Situer ton niveau sur chaque étape et prendre en main ton dossier fil rouge.
1 h
EMBAUCHER ET CONTRACTUALISER
01
Rédaction, avenants et clauses sensibles
Choisir le bon contrat, contrôler une clause sensible, distinguer modification du contrat et changement des conditions de travail.
4 h 30
ORGANISER LE TEMPS
02
Durée du travail, heures supplémentaires et forfaits
Temps de travail effectif, durées maximales, heures sup et contingent, forfait jours.
6 h 30
GÉRER LES ABSENCES
03
Gestion des absences, congés et temps partiel
Régime de chaque absence, congés payés pendant un arrêt, règles du temps partiel.
4 h 30
ENCADRER ET SANCTIONNER
04
La discipline au travail
Qualifier un fait fautif, tenir les délais, rédiger un courrier de sanction factuel.
5 h
ROMPRE LE CONTRAT
05
Les ruptures du contrat de travail
Démission et abandon de poste, rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude, fin de CDD, documents de fin de contrat.
7 h 30
ARCHIVER APRÈS LE DÉPART
06
Archivage et conformité RGPD des dossiers salariés
Trier le dossier, appliquer les durées de conservation, répondre à une demande d'accès.
3 h 30
ÉVALUATION FINALE : TON DOSSIER DE PREUVES COMPLET
07
Évaluation finale : ton dossier de preuves complet
Relier chaque décision du salarié fil rouge à la règle et à la procédure applicables.
2 h 30
BONUS
Suspension du contrat pour cas de force majeure
1 h 30, en plus des 35 h
Durée totale du parcours : 35h
CE QUI FAIT LA DIFFÉRENCE
Un dossier de preuves construit tout au long du parcours
Tu suis un salarié fictif de son embauche à son départ. À chaque module, tu prends une décision le concernant et tu ajoutes la pièce qui la justifie à son dossier. À la fin, tu as une méthode réutilisable dès le lendemain dans ton entreprise.
Ton tableau de bord, étape par étape
☐ Le contrat et son avenant
☐ Le planning et le décompte des heures
☐ Le suivi des absences et des congés
☐ La procédure disciplinaire
☐ Le dossier de rupture
☐ Le tri du dossier avant archivage
LES MODALITÉS
Une vraie formation, à ton rythme, jamais seule
Audios micro learning
Notre méthode d'apprentissage unique, à écouter sur ordinateur ou sur l'appli mobile.
Modèles
Fiches, trames et courriers prêts à adapter.
Exercices corrigés
Un atelier pratique par module, avec sa correction.
FAQ et Quiz
Les questions les plus posées par les RH, et un quiz pour valider chaque module.
Groupe d'échange entre pairs
Un espace d'échange avec les autres RH inscrites, en plus du Bureau des RH.
Assistance pédagogique
Notre équipe répond à toutes tes questions par écrit.
Suivi de parcours personnalisé
Dans ton espace, tu accèdes à un tableau de bord sur lequel tu peux suivre ton évolution, télécharger tes attestations de réalisation ...
Tu mesures ta progression, du début à la fin
1
Test de positionnement à l'entrée
2
Quiz et exercices à chaque module
3
Évaluation finale et dossier de preuves
4
Certificat de réalisation et attestation finale
TA RÉFÉRENTE PÉDAGOGIQUE
Marion Ledéan Durel
Fondatrice de DHM, autrice de la collection « Les règles du jeu au travail » (De Boeck Supérieur), elle a crée Je Suis RH et explique les RH et le droit du travail au quotidien à plus de 850 000 personnes.
Sécuriser ses décisions RH au quotidien
Le parcours pour remettre à niveau tes connaissances en administration du personnel et intégrer les évolutions légales de ces dernières années :
rédaction des contrats, temps de travail, absences, discipline, ruptures et archivage.
Durée : 35h
E-learning
Tarif : 875€ HT
1 050€ TTC
Faire financer ton parcours en 4 étapes
ÉTAPE 1
Tu remplis le formulaire d'inscription
ÉTAPE 2
On t'envoie le devis et le programme
ÉTAPE 3
Tu fais ta demande OPCO
ÉTAPE 4
Ton accès s'ouvre dès paiement