Le harcèlement en entreprise

Un mail insistant, une remarque sur le physique en réunion, une pression qui monte sans qu'on sache trop pourquoi. Ce qui est vécu comme un harcèlement par l'un peut sembler anodin pour l'autre et c'est justement pour ça que la loi ne laisse quasiment rien à l'appréciation individuelle. Dans ce module, tu vas apprendre à reconnaître précisément ce qui bascule dans le harcèlement, et à réagir avec la rigueur juridique que la situation exige, sans jamais laisser planer le doute sur ta réactivité. Tu comprendras d'abord les définitions légales du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, trois notions qu'on confond trop souvent alors que leurs critères, leurs seuils et leurs sanctions sont radicalement différents. Tu maîtriseras ensuite l'obligation de sécurité qui pèse sur l'employeur : prévention des risques, formation, affichage obligatoire. La loi n'attend pas que tu répares, elle exige que tu préviennes, et impose que tu puisses le prouver. Tu verras comment organiser concrètement la réponse : référent harcèlement, CSSCT, règlement intérieur, procédure de signalement, les bons outils, aux bons seuils d'effectif, pour ne jamais être pris au dépourvu. Le cœur de ce module, c'est la méthode complète de traitement d'un signalement : recevoir une alerte par les trois canaux possibles, mener une enquête interne dans les règles, envisager une médiation, et sanctionner à bon escient, au disciplinaire, au pénal et au civil. Tu repartiras avec une fiche de synthèse des trois notions à garder sous la main, une grille d'auto-diagnostic pour évaluer ta propre entreprise, et une note d'information prête à diffuser à tes salariés. Un module concret, actionnable, pensé pour te donner les réflexes d'un RH qui ne se laisse jamais surprendre par un signalement.