Le handicap en entreprise

RQTH, invalidité, obligation d'emploi, aménagement de poste : le handicap est souvent traité dans l'urgence, alors qu'il engage directement la responsabilité de l'employeur. Un statut mal identifié, une contribution mal calculée ou un aménagement refusé trop vite, et c'est le risque de discrimination qui s'ouvre. Ce module te donne les clés pour sécuriser tes pratiques, de la première demande du salarié jusqu'à la déclaration annuelle. → Distinguer les statuts : RQTH, invalidité, inaptitude, incapacité. Qui décide, à quelles conditions, et avec quel effet sur le contrat de travail ? →Tu apprendras aussi à gérer l'information liée au handicap dans le respect de la confidentialité. → Maîtriser l'obligation d'emploi : qui est concerné, qui compte comme bénéficiaire, et comment calculer tes unités bénéficiaires, cas particuliers compris. → Calculer et déclarer ta contribution : le bon SMIC, le bon coefficient, les déductions et leurs plafonds, la surcontribution à éviter et le calendrier de déclaration. → Piloter l'aménagement raisonnable : le rôle de chaque acteur, la limite de la charge disproportionnée et le passage au reclassement. Pour passer à l'action, tu disposes de 5 modèles prêts à l'emploi : un tableau comparatif des statuts, deux fiches méthode avec exercices corrigés, une grille d'auto-évaluation de l'aménagement raisonnable et un dossier de traçabilité. Une FAQ et un quiz complètent le parcours pour valider tes acquis.