Les ruptures du contrat de travail

Choisir la bonne rupture, sécuriser chaque étape, boucler chaque départ sans risque. 87 % des litiges aux prud’hommes portent sur la rupture du contrat. Le plus souvent, ce n’est pas la procédure qui fait perdre, mais un mauvais choix de départ, une lettre trop floue ou un délai mal calculé. Cette formation te donne les réflexes pour sécuriser chaque séparation, de la première discussion au solde de tout compte. Ce que tu sauras faire : - Choisir le bon mode de rupture selon qui veut partir, le contrat et le coût réel - Gérer une démission équivoque et la présomption de démission pour abandon de poste - Mener une rupture conventionnelle sans faille, jusqu’à l’homologation - Conduire un licenciement pour motif personnel avec une lettre qui tient devant le juge - Piloter une inaptitude sans dépasser le délai d’un mois - Sécuriser un licenciement économique en PME : motif, reclassement, critères d’ordre - Mettre fin à un CDD, une mission d’intérim ou un apprentissage - Réagir face à une prise d’acte ou une résiliation judiciaire, et savoir quand transiger - Remettre les bons documents de fin de contrat Dans ce module : - 9 chapitres audio avec méthode, exemples concrets et pièges à éviter - 7 modèles PDF et Word : arbre de décision, mise en demeure, calendrier de rupture conventionnelle, trames de lettres commentées, fiche inaptitude, exercices corrigés d’indemnités, checklist de sortie - Une FAQ, un quiz et l’accès au Bureau des RH À jour : contribution patronale de 40 % sur les ruptures conventionnelles (janvier 2026), nouvelles durées d’indemnisation chômage (septembre 2026), jurisprudence récente sur l’abandon de poste et la prise d’acte. Pour qui ? Les RH généralistes, RRH et DRH, notamment en PME, qui veulent gérer chaque départ en confiance, sans service juridique à côté. Durée : environ 6 heures, à ton rythme. Ce module fait partie du parcours Sécuriser ses décisions RH au quotidien.