La discipline au travail

Sanctionner un salarié, c'est l'un des actes RH les plus délicats à sécuriser : une procédure mal menée, un courrier mal rédigé, un délai dépassé ... et c'est toute la sanction qui tombe devant les prud'hommes. Dans ce module, tu vas comprendre en profondeur ce qu'est réellement le pouvoir disciplinaire de l'employeur, ses fondements, ses limites, et surtout comment l'exercer sans jamais te mettre en risque. Tu apprendras à distinguer les trois pouvoirs de l'employeur (direction, réglementaire, disciplinaire) et à comprendre pourquoi tu ne peux légitimement sanctionner que si tu respectes toi-même tes obligations. Tu maîtriseras les délais impératifs à connaître par cœur : les 2 mois pour engager une procédure, les 3 ans avant qu'une faute ne s'efface du dossier disciplinaire ... Tu découvriras la hiérarchie complète des sanctions, de l'avertissement au licenciement pour faute lourde, et surtout comment choisir la bonne sanction face à une situation réelle, sans sur-sanctionner ni sous-réagir. Le cœur de ce module, c'est la méthode de rédaction d'une sanction référence : QUI, QUOI, QUAND, OÙ, IMPACT. → Une méthode simple, concrète, que tu pourras réutiliser à chaque fois que tu devras rédiger un courrier, un avertissement ou une lettre de licenciement. Tu verras aussi les pièges classiques à éviter : les formulations floues comme "comportement inapproprié" ou "manque de professionnalisme" qui ne tiennent jamais devant un juge. Enfin, tu repartiras avec les comportements à risque à surveiller (harcèlement moral, sexuel, discriminatoire), les recours possibles du salarié, et une checklist à passer systématiquement avant de te lancer dans toute procédure disciplinaire. Un module concret, actionnable, pensé pour te donner la même rigueur qu'un juriste, sans le jargon.